Çalışan Motivasyonu Şirketin Çıktısını Değiştirir #6

Serkaan Güllüm tarafından tarihinde yayınlandı

Şirketler, hayat boyu gelişimi ve inovasyonu bünyelerine entegre ettikleri ölçüde rekabet güçlerini korur ve yaşam sürelerini arttırırlar. Bu çok bilindik bir söylevdir, “eğitim şart” kadar akılda kalıcı bir tekrardır. Ama nasıl? Buradaki sır da aslında gizli değildir; lakin uygulamak zordur. Çünkü bunun bir alışkanlık haline getirilmesi ve şirketin damarlarındaki kan gibi vazgeçilmezi olmalıdır.

Çalışanların düşüncelerini yönetime dahil etmek, karar alıcıları etkilemelerine müsaade etmek, biz düşüncesini benin üzerine çıkartmak; yani kısaca geri bildirime açık bir atmosfer oluşturmak gerekir. Bu dönemsel bir olgu değil, değişmeyen trend yani omurganın içerisinde olmalıdır. Öneriye ve yapıcı eleştirilere açık olmak, çalışanların düşüncelerini rahat ve özgür bir ortamda söylemelerini teşvik etmek gereklidir. Böyle bir çalışma ortamını/anlayışını bünyeye organik olarak yerleştirebildiğimiz ölçüde, geleceğe daha iyi bir mercekle bakabiliriz.


0 yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir