Mesai Saatlerini Esnetmek Şirkete Ne Kazandırır?

Serkaan Güllüm tarafından tarihinde yayınlandı

Zappos isminde 2008 yılında, kurulduğundan 6 sene sonra 1Milyar$ ciro yapan; Amazon tarafından Jeff Bezos’un satın almak için çalışanları için ikna vidyosu çektiği online ayakkabı satan muazzam şirketi bilenler illaki vardır. Müşterilerini memnun etmek için öncelikle çalışanlarını memnun etmesi gerektiğini bir ‘altın kural’ olarak hayata geçiren şirket, 6 haftalık oryantasyon sürecini tamamlayan ve şirkette kalmak istemeyen bir çalışanına bile $ 3.000 “bizimle vakit geçirdiğin için” ödeneği vererek çalışanla yollarını ayırıyor.


Çalışma kültürleri farklı, yaşam biçimleri farklı da olsa insan, her yerde aynı. Kendisine değer verildiğini bilen çalışan, değer üretir.
Çalışanlarının değer üretmesini isteyen şirketler, esnek çalışma sistemi ile çalışan memnuniyetine yatırım yapmaktadır. Şirket, çalışanına mesai saatlerini kendi tanzim etme imkanı tanıdığında , çalışan kendisini bunun karşılığında şirket için daha büyük bir fayda üretmek zorunda hissedecektir.

Kategoriler: Genel

0 yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir