Y Kuşağının Tercihleri ve Kararları

Serkaan Güllüm tarafından tarihinde yayınlandı

Deloitte’ın 7700 kişi üzerinde yaptığı araştırma sonucunda, Türkiye’de Y Kuşağının % 54’ü;

  • Liderlik yetkinliklerinin gelişmesine katkı sağlamayan şirketleri sevmiyor.
  • Olası liderlik fırsatlarını kendilerine sunmayan şirketlerde çalışmak istemiyor.
  • Odağında insan bulunan, aynı değer yargılarını paylaşan şirketlerde çalışmak istiyor.
  • Esnek çalışma koşullarının kendilerine sunulmasını bekliyor.
  • İş ve özel yaşam dengesini gözetmesine saygı duyan; imkan tanıyan şirketleri tercih ediyor.
  • Yaptığı işin sosyal katkılarını ve anlamını görmek istiyor.
  • ‘Çalışana davranış, etik değerler ve adil olma’ hassas oldukları konuların başında yer alıyor.
  • Yetkinliklerini arttırma, mentorluk ve koçluk için daha fazla zaman ayırmasını istiyor.
  • Esnek çalışma lokasyonları ve saatlerinin sunulması; performanslarını arttırdığını ifade ediyorlar.

0 yorum

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir